Mik az erősségei egy jó vezetőnek, és hogyan kezeli a gyengeségeit, egyáltalán vannak-e neki? A HVG Extra Business a Flow Consulting munkatársaival, Bozsogi Diával és Magura Ildikó team coachokkal beszélgetett. Korábban a sikeres vezetéshez elég volt, ha egy vezető jól irányította az alkalmazottakat, és megfelelő víziói voltak. Ha nem tud motiválni, ma ez már kevésnek számít. "Az alkalmazottak céget választanak és vezetőt hagynak el, ez egy ismert mondás team coaching berkekben. Vagyis leggyakrabban azért mondunk fel, mert elégedetlenek vagyunk a vezetővel" – mondja Bozsogi Dia. Az alap az önismeret A jó főnöknek megfelelő az önismerete, tisztában van erősségeivel és gyengeségeivel, vagyis tudja, miben jó, és miben kell még fejlődnie. A vezetői programokon így az első fontos pont az önismeret. Nem a tökéletesség a fontos, hanem hogy rá tudjon nézni magára, el tudja ismerni a nehézségeit. Az erősségekre – például, ha valaki jól tud feladatokat delegálni – építeni lehet, a gyengeségekre – például túlkontrolláló viselkedés – pedig extrán kell figyelni.
Brad Stone: Minden eladó Dr. Susan Weinschenk: A meggyőzés tudománya Steve J. Martin: Kis lépés, nagy hatás John Purkios: énmárka Austin Kleon: Mutasd meg magad! Brendon Burchard: Töltődj fel! John Jantsch: szigszalagmarketing Chris Anderson: Hosszúfarok Ian Durston: Amit a gyerekeimtől tanultam a menedzsmentről Eric Verzuh: Projektmenedzsment Trewor Clawson: Üzlet Jamie Oliver módra Nagyon köszönöm! Utoljára módosítva: 2021 Január 28 #207 Néhány megvan! Steve J. Martin, Noah J. Goldstein, Robert B. Cialdini - Kis lépés, nagy hatás Steve J. Cialdini - Kis lépés, nagy hatá 930. 3 KB · Olvasás: 231 #208 Eric Verzuh - Projektmenedzsment Projektmenedzsment 13. 4 MB · Olvasás: 136 21 MB · Olvasás: 117 23. 6 MB · Olvasás: 115 22. 6 MB · Olvasás: 119 #209 John Purkiss - David Royston-Lee - Énmárka John Purkiss - David Royston-Lee - Énmá 21. 5 MB · Olvasás: 230 #210 Dr. Susan Weinschenk - A meggyőzés tudománya Dr. Susan Weinschenk - A meggyőzés tudomá 8. 6 MB · Olvasás: 268 #211 Chris Anderson - Hosszú farok Chris Anderson - Hosszú farok (2007) 22.
Azokat a vezetőket, akik hajlandók utolsónak enni, a beosztottaik a legfontosabb pillanatokban végtelen hűséggel jutalmazzák, és mident beleadnak a közös célok megvalósítása és a cég előrehaladása érdekében. Elsősorban nem a szervezet mérete vagy erőforrásai, hanem a szervezeti kultúrában rejlő potenciál határozza meg, hogy az adott vállalat mennyire képes alkalmazkodni a változásokhoz, legyőzni az ellenségeskedést és élen járni az újításokban. Ha a körülmények megfelelőek, ha erős és mindenki számára érzékelhető a biztonság köre, a legjobbat hozzuk ki magunkból. A hozzánk legméltóbb módon cselekszünk: összetartunk. Teljes leírás Cikkszám 505827 Gyártó HVG Kiadó Zrt Garancia nincs Kiadó HVG Kiadó Zrt. Oldal 384 Könyv témája Pszichológia Válassz a kiegészítők közül! Simon Sinek - A jó vezetők esznek utolsónak - Hogyan építsünk összetartó, lelkes és sikeres csapatot? Termék átlagos értékelése Mások ezt is vásárolták!
A négy örömhormon mellett nem szabad elfelejtkeznünk a kortizol hormonról sem A kortizol hormon az egyik stresszhormonunk. Sokan rossz dolognak tartják, hogy van ez a hormon, azonban a kortizol is meg akar védeni bennünket. Ha veszélyt érzékelünk, abban a pillanatban megjelenik egy rossz érzés bennük, ami éberségre, cselekvésre ösztönöz. Például, őseink vidáman falatoztak a megszerzett zsákmányból, amikor valaki észrevette, hogy vadállat közeledik. Abban a pillanatban a társaságban lecsökkent a közös táplálkozás, az együttlét okozta oxitocin örömhormon szintje és megnőtt a kortizol szint. A kortizol révén egyből az önvédelem kapta a legnagyobb prioritást. Manapság a kortizol segít bennünket abbahagyni a tévézést, a nassolgatást és nekiállni a holnapi határidős feladatnak. A mai szervezetekben a legtöbb kortizol a förtelmes főnököktől, a demotiváló vezetőktől származik. Szeretne többet megtudni arról, hogyan tudja, mint vezető kihasználni a hormonok erejét? Várjuk a " Légy az a vezető, akinek mindenki a csapatába akar tartozni! "
Belépés 2021. július 17., szombat - Ma Endre, Elek napja van Expressz Ajándékkártya Gyermek- és ifjúsági könyvek Hobbi, otthon, szabadidő Informatika, számítástechnika Napjaink, bulvár politika Naptárak, kalendáriumok Nyelvkönyvek, szótárak 0 - 499 Ft 500 - 999 Ft 1 000 - 1 499 Ft 1 500 - 1 999 Ft 2 000 - 2 999 Ft 3 000 - 4 999 Ft 5 000 Ft felett 21 - 30% 31 - 40% 41 - 50% 51 - 60% 61 - 70% 71 - 80% 81 - 90% 91% felett Kötésmód: cérnafűzött kötött, védőborítóval Méret [mm]: 152 x 215 x 25 Elfogyott, jelenleg nem rendelhető. Miért csak kevesen mondhatják el magukról, hogy imádják a munkájukat? Mit tehetünk, hogy alkalmazottaink biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön? Hogyan motiváljuk Y generációs munkavállalóinkat? Képzeljünk el, hogy reggel mindenki lelkesen indul dolgozni, tudja, hogy megbíznak benne, és értékelik a munkáját, este pedig jó érzésekkel tér haza! Az igazán sikeres vállalatok és más szervezetek máris így működnek - kiváló vezetőik olyan környezetet teremtenek, amelyben az emberek jól érzik magukat, szívesen dolgoznak együtt és figyelemre méltó eredményeket érnek el.